国际水准丨特变电工通过CMMI 3级认证
日【rì】前，特变【biàn】电工新疆新能源股份有限公【gōng】司【sī】(以下简称特变电工【gōng】)eCloud产品【pǐn】线正式通过CMMI3级评估认证并取【qǔ】得证【zhèng】书，公司研发实力【lì】再【zài】获国【guó】际权威认可【kě】。CMMI(Capability Maturity ModelIntegration，即【jí】软件能力成熟度模型)是目【mù】
厉害了！特变电工斩获“光能杯”五项大奖
9-21，由Solarbe与【yǔ】无【wú】锡【xī】能源商【shāng】会CREC组委会主办的2018年【nián】光能杯CREC年度光伏行业【yè】评选【xuǎn】活动颁奖【jiǎng】盛典在无锡盛大开幕。特变电【diàn】工新疆新【xīn】能源股份有【yǒu】限公司(以下简称特【tè】变电工)荣【róng】获年度优【yōu】秀【xiù】光伏EPC企业全球品牌影响力大【dà】奖年
2017年全球光伏EPC企业十强出炉 中企占六席
日前，IHS Markit发【fā】布的2017年【nián】全球光【guāng】伏EPC(工程总承包)企业排名，其中前十名【míng】中有六家中国企业和仅【jǐn】一家欧洲企业。 2017年全球光伏【fú】EPC企业十强出炉 中【zhōng】企占六席排【pái】名第五【wǔ】的西班牙【yá】公司【sī】Prodiel是【shì】前十名中唯一的欧
特变电工首套工业领域SVG应用澳洲最大石油公司
日前，特变电工首套工业领域SVG一【yī】次【cì】性成【chéng】功投运于澳【ào】大利亚最大的【de】石【shí】油天然气Santos公司Enerflex Compressor LLP Compressor switchroom项目，通过系【xì】统性的电能【néng】质量【liàng】治理，该项目加【jiā】压泵【bèng】系统电机实现满负荷【hé】
特变电工2018年半年度光伏电站经营数据公告
特变电工股份【fèn】有限公司(以下简【jiǎn】称公司)主营业务涉及新能源【yuán】业务，根据《上市公司行【háng】业【yè】信息【xī】披【pī】露指引第十一号【hào】——光【guāng】伏》、《关于做好上市公司2018年半年度报告披露工作的通知》的要求，现将公司【sī】2018年【nián】半年【nián】度光伏电【diàn】站经营数据【jù】披【pī】露【lù】如下【xià】： 1、2018年半【bàn】
特变电工公布2018年上半年光伏电站经营数据
特变电工股份有限公司(以下【xià】简称公司)主营业务涉及新能源【yuán】业【yè】务，根据【jù】《上市公司行业信【xìn】息【xī】披露指【zhǐ】引【yǐn】第十一号【hào】——光伏》、《关于做好上市公【gōng】司【sī】2018年半年【nián】度报告披露【lù】工作的通知【zhī】》的【de】要求，现将公【gōng】司【sī】2018年半【bàn】年度光伏电站经营【yíng】数据披露如下：
特变电工逆变器“西游记”
穿越千年的时空，从古“丝绸之路”到“丝绸之路【lù】经【jīng】济带”来自中【zhōng】国长【zhǎng】安(西安)的【de】特变电工【gōng】在传承着“和平、友谊、合作、共赢”的丝路精【jīng】神，为印度光伏【fú】市【shì】场提【tí】供了先进的技术和优质的服【fú】务【wù】，正在将【jiāng】中国【guó】光伏技术领域【yù】的逆变器“真经”播散到了印度。 印度光【guāng】照资源丰【fēng】
特变与隆基强强合作 光伏企业的“复仇者联盟”
近日【rì】，特变电【diàn】工与【yǔ】隆基股份【fèn】纷纷【fēn】发布公【gōng】告，称子公【gōng】司相互签订了【le】近80亿元的巨额采购【gòu】协议。根据协【xié】议，隆基股份公【gōng】司子公【gōng】司银川隆基、宁夏【xià】隆基、保山隆【lóng】基、丽江隆【lóng】基将在2019年1月至【zhì】2021年【nián】12月期间向特变电工的子公【gōng】司新特能【néng】源以及新【xīn】特晶体硅采购合计数量
光伏界8大不倒翁：他们如何穿越十年的产业迷雾？
“如今我走【zǒu】在人生的十字路口上，我总是知道那【nà】条【tiáo】路是对的，毫无【wú】例外，我知道【dào】！但是我从不去走，你知道为什么吗【ma】？因为妈的，太苦【kǔ】了！”这是【shì】《闻香识女人》中史【shǐ】法兰中校【xiào】用他那【nà】稍显颓废，又【yòu】暗【àn】藏【cáng】火山【shān】般激情【qíng】的嗓音发不出的对这个世界的嘲讽,还有一丝【sī】无奈【nài】。 光伏资
谁在管理56家光伏上【shàng】市公【gōng】司？（附821名高管名【míng】录，任职时间、年龄、薪酬【chóu】尽在【zài】其中）
自Hambick和Msaon于1984年提【tí】出“高层梯队理论【lùn】”以来【lái】，高【gāo】层管【guǎn】理团队【duì】理论已经成为研究者的热点问题。 这主要是【shì】因【yīn】为【wéi】企业的经营环境、复杂程度时刻【kè】都在发生巨【jù】大的变化。多【duō】年前【qián】，世界著名的【de】调研机构盖洛普就统计发现：企业经营环境【jìng】面临【lín】巨【jù】变，其【qí】复