自Hambick和Msaon于1984年【nián】提出【chū】“高层梯队理论”以来，高【gāo】层管理团队理论已【yǐ】经成为研究者的热点问【wèn】题。
这主要是因为企业【yè】的经营环境、复杂程度时刻都在【zài】发生巨大的变化。多【duō】年前【qián】，世界【jiè】著【zhe】名的调研机构盖【gài】洛普就统【tǒng】计【jì】发【fā】现：企【qǐ】业经营环境面临【lín】巨变【biàn】，其复杂程度超出【chū】十年前的2.5倍【bèi】，企业竞争强度比十年前增加【jiā】3.3倍，企业平均寿【shòu】命是十年前【qián】的20%……
在当下这样一个技术【shù】颠覆一【yī】切商业模式的时【shí】代【dài】，企业环境复【fù】杂程度、生【shēng】死竞【jìng】争强度还在每天还在【zài】以几何【hé】级增长。
而高层管理【lǐ】团队的【de】战斗力【lì】将直接影响【xiǎng】、乃至决定着企业战略的方向制定，以【yǐ】及【jí】战略的执行力【lì】度。可以说，高【gāo】层管理者就是企【qǐ】业的风向标，他【tā】们的一言一行将【jiāng】直接影响企业【yè】的动【dòng】态，企业【yè】生死往往【wǎng】在他们一念之间【jiān】。
黑鹰光伏多次复盘能源央企、光伏企业高管变动【dòng】，就【jiù】是希望【wàng】读者【zhě】能对【duì】企业有【yǒu】一个更高【gāo】层次、更全面的【de】认知。此次，黑鹰光伏团队再度统计了【le】56家光【guāng】伏【fú】企业最新的高管名单，将高层管理者【zhě】任【rèn】职时间、年【nián】龄、薪酬三【sān】大【dà】维度一一【yī】呈现【xiàn】给【gěi】大家，我【wǒ】们不做任何点评，希望大家能各有【yǒu】所获。
1、保利协鑫能源
2、隆基股份
3、特变电工
4、通威股份
5、正泰电器
6、晶科能源
（注：美股公司均没有披露高管薪酬）
7、阿特斯太阳能
8、晶澳太阳能
9、汉能薄膜发电
10、协鑫新能源
11、中环股份
12、新特能源
13、阳光电源
14、协鑫集成
15、东方日升
16、中利集团
17、亿晶光电
18、东旭蓝天
19、晶盛机电
20、阳光能源
21、韩华新能源
22、太阳能
23、福斯特
24、爱康科技
25、中来股份
26、珈伟股份
27、横店东磁
28、航天机电
29、南玻A
30、易事特
31、亚玛顿
32、拓日新能
33、特锐德
34、京运通
35、向日葵
36、森源电气
37、林洋能源
38、清源股份
39、综艺股份
40、英利绿色能源
41、昱辉阳光
42、大全新能源
43、天华阳光
44、北控清洁能源集团
45、顺风清洁能源
46、江山控股
47、兴业太阳能
48、同景新能源
49、君阳金融
50、熊猫绿能
51、卡姆丹克太阳能
52、易成新能
53、天龙光电
54、易世达
55、三超新材
56、岱勒新材
来源：黑鹰光伏
