9-21，光伏巨【jù】头【tóu】天合光能发布公告称【chēng】，公司核心【xīn】技【jì】术人【rén】员方斌近日因个人原【yuán】因申请辞去相关职务并办【bàn】理完成【chéng】离职手续。方斌离【lí】职【zhí】后将不再担任公司任【rèn】何【hé】职务。
方斌，2017年【nián】11月加入公司，担任公【gōng】司【sī】下属子【zǐ】公司天合【hé】云能源互【hù】联网【wǎng】技【jì】术(杭【háng】州)有限公【gōng】司总经理【lǐ】。在能源管【guǎn】理系统及【jí】能源云平台相关领域具有深厚的理论积累和实【shí】践经验，任职期【qī】间主要负【fù】责参与公司综合能效管理平台(工【gōng】商业)等项目的技术研【yán】发。
截【jié】至公告披露日，方斌【bīn】持有第【dì】二【èr】类限制性【xìng】股票10，418股，方斌已获【huò】授但【dàn】尚未归属的【de】24，240股【gǔ】第二类限制性股票将作废【fèi】。据公司2021年年度报告【gào】显示，方斌【bīn】当年从公司获得的税前报酬总额为141.11万元。
公告强调，方斌在职期【qī】间，主要负【fù】责【zé】参与公司综合能【néng】效【xiào】管理【lǐ】平台(工商业)等【děng】项目的技【jì】术【shù】研【yán】发【fā】，目前【qián】已完成工作交接【jiē】，其离【lí】职不会对研发项目【mù】、部门运营管理【lǐ】造成不利影响。方斌在任职期间，共参与获【huò】得多项发【fā】明与实用新型专利，参与研【yán】发的知【zhī】识产【chǎn】权所有权均归属于公司，不【bú】存在涉及职务成果【guǒ】、知识产权相【xiàng】关的纠纷或潜在纠纷的【de】情形，也【yě】不存在影响公司知识产权完整性的情况，不会对【duì】公【gōng】司技【jì】术研发【fā】、核心竞争【zhēng】力和持续经营能力产生实质【zhì】性影响，不会影响公司现有核心技【jì】术【shù】及研发项目的工作开【kāi】展。
截【jié】至公【gōng】告披【pī】露日，除方斌【bīn】外，公司其【qí】他核心技术人员未发生离职情况，公【gōng】司原有核心技术人员数量【liàng】为【wéi】7人，本次变动后公司核心技术人员数量为【wéi】6人，具体人员如【rú】下：
目前公司的【de】技术研发工作均【jun1】正【zhèng】常【cháng】进行【háng】，方斌【bīn】的离职不会对公司【sī】的研发创新能力、持续经营能力和核心竞争力产【chǎn】生重【chóng】大不利影【yǐng】响。
据公司官网介绍，天合光能创立于1997年，其业务覆盖光伏组件的研发、生产和销售，电站及系统产品，光伏发电及【jí】运维服【fú】务、智能微网及多能系【xì】统的开发和销售【shòu】以【yǐ】及能源【yuán】云平【píng】台运【yùn】营等。截【jié】至9-21，公司组件累计【jì】出【chū】货量超过100吉瓦【wǎ】，相【xiàng】当于4.4个三【sān】峡水电站的装机量。该公司于9-21成功登陆科创板，股【gǔ】价【jià】从2021年5月的15元左右低点，一路狂【kuáng】飙【biāo】，涨至次年8月【yuè】的88元高点【diǎn】，市值一【yī】度逼近2000亿元大关。
据《福布斯》发【fā】布【bù】2022年中国【guó】内地富豪【háo】榜，其创始人、董事长高纪凡身家增长至73亿美【měi】元，从【cóng】2021年的【de】82名上升至2022年的第40名。
9-21，天【tiān】合光能发布2022年度业绩预【yù】增【zēng】公告。公告显示，经财务【wù】部门【mén】初步测算，预【yù】计2022年度公司实现归【guī】属【shǔ】于母公司所有【yǒu】者的净利润为34.22亿元-40.18亿【yì】元，同【tóng】比增加89.69%到122.68%。与【yǔ】此【cǐ】同时，预计归属于母公司所有者的扣【kòu】除非经常性【xìng】损益的净利润为32.06亿元-38.02亿元，同【tóng】比增加107.17%到145.63%。
值【zhí】得注意的【de】是【shì】，近年来科创板频现【xiàn】核心技术人员离职现象，有的公司甚至【zhì】出现上市不到【dào】一年，技术大【dà】拿辞职走人。实际【jì】上，上市公司【sī】的核心竞争力是科技人【rén】才，对【duì】于科创板【bǎn】而言【yán】更是如此。在IPO中，核心【xīn】技术人员往往成为上交所问【wèn】询的关键点之一【yī】。
据大众证券报报道，业内人【rén】士表示，对于一些技术密集型企【qǐ】业而言，一个核心技术人员对公司【sī】的意义可能会十【shí】分重大【dà】。如果刚上市【shì】不【bú】久就出现核心技【jì】术【shù】人员【yuán】离职的情况，市【shì】场不免会【huì】对公司的持续研发能力产生【shēng】质疑。公开信息来看【kàn】，不少核心【xīn】技【jì】术人员并未【wèi】持有【yǒu】上【shàng】市【shì】公司【sī】股份，这可【kě】能成为他们辞职的原因【yīn】之一。如【rú】何深度捆绑核心技术人员的利益，考验【yàn】着上市【shì】公司【sī】管理层的智慧。
据【jù】证【zhèng】券日报报道，“上市公司核心技【jì】术人员离职是一个正常现【xiàn】象。”盘【pán】古智库高级研究【jiū】员江瀚表【biǎo】示，上市公司核心技术人员离职【zhí】，尤【yóu】其是【shì】科创板上市公司【sī】核心技术【shù】人员离职，主要原因还是【shì】行业竞争【zhēng】性强，对于核心技【jì】术人【rén】员【yuán】的人才争夺，导【dǎo】致行业流动性大。
“核心技术【shù】人【rén】员对于高新技术【shù】产【chǎn】业相关企【qǐ】业而言很【hěn】重要，但具体影响多大，还要看该技术【shù】人员具体负责的【de】工作【zuò】内容。”有高新【xīn】技【jì】术企业【yè】的相关负【fù】责人告诉【sù】记者【zhě】，企【qǐ】业技术线高管可能在研【yán】发团队中起到把控全局决定【dìng】方向的作用，未必【bì】会对整个研发团【tuán】队的研【yán】发进【jìn】展起到绝对性【xìng】的打击。
“从过往许多案例来看，核心技术【shù】人【rén】员离【lí】职之后知识产权【quán】、专利【lì】纠【jiū】纷时有发生，上海【hǎi】正【zhèng】策律师事【shì】务所律师董毅智告诉【sù】记者，“除技术方面的问题外，核心技【jì】术人员【yuán】离【lí】职还会涉【shè】及竞【jìng】业禁止协议、知识【shí】产权专利方面的【de】问题。除此之外，公司方面还可【kě】能面临核心技术【shù】人员出【chū】走【zǒu】丧失部分市场份额及客户的风险。”
有上市公司【sī】负责人对记者表【biǎo】示，虽然员工签署了竞业协议，但也【yě】可以【yǐ】以幕【mù】后咨【zī】询【xún】的【de】方式【shì】从事【shì】相关工作【zuò】。对于核心【xīn】技【jì】术人员离职以后，是否会【huì】造【zào】成公司技术泄密，在况玉清看来，竞业协议基本可以解决这一【yī】方面【miàn】的问题，不过【guò】虽然有协议限制，但公司并【bìng】不能百分【fèn】百把控【kòng】离【lí】职人员是【shì】否违反竞业协议，因此建议【yì】公司还是尽力留住人【rén】才。
“如果企业没有足够的【de】事业留人【rén】机制，那么很【hěn】难【nán】将真正核心技术人员留【liú】下【xià】。”江瀚认为，“公司要留住技【jì】术【shù】人员，尤其是核心技术【shù】人员，不【bú】能仅仅只靠金钱或者股权激励来留【liú】人，而是要【yào】靠事业留【liú】人。”
每日经济新闻综合上市公司公告、大众证券报、证券日报、公司官网
