作者 | 黑鹰团队
成年人的生活里没有容易二字！
不管是行业媒【méi】体，还是新【xīn】能源【yuán】朋友圈里，都强调【diào】和诉说【shuō】着光伏从业者的“不容【róng】易”和各种辛苦。笔【bǐ】者因【yīn】为工作的原因【yīn】，曾大量接触大能【néng】源【yuán】领域的【de】各【gè】种从业【yè】者【zhě】，包括煤【méi】炭工人，深山里的水电工人，还有在【zài】偏僻【pì】的风电场做运维的工程师，还有在重庆深山里做页岩气开发的石【shí】油工人——说实【shí】在的，都辛苦，都不【bú】容易。我【wǒ】们【men】都要养家糊口，我们还要不【bú】断学习【xí】，我们【men】也【yě】还要为或微渺或伟大的“诗和远方”付【fù】出无数的心血。
而薪酬和收入【rù】（不管年【nián】薪还是月薪），确实关乎着我们每一【yī】个光伏人的【de】生【shēng】存【cún】与希望，也关乎着一个个小家【jiā】庭的幸【xìng】福与发展【zhǎn】。为让黑鹰【yīng】光伏的读者们对光伏行业人才变动及薪酬待遇【yù】有更【gèng】直接、深【shēn】入的了解，黑鹰光伏【fú】仔细统筹【chóu】了2015、2016两个财【cái】年（由【yóu】于2017上半年很多企业【yè】财报没有公布员【yuán】工数，所以本【běn】次分析【xī】选【xuǎn】用上【shàng】两个财年数据），44家A股上【shàng】市光伏企【qǐ】业员工人【rén】数、薪酬及变动情【qíng】况。
那么【me】哪些光伏【fú】企业在【zài】急速扩【kuò】军【jun1】？谁家员工在【zài】加速流失？谁家员工薪酬最【zuì】诱惑？谁家【jiā】员工薪酬增幅最大【dà】？那些企业财报里的【de】数据是否真实反映【yìng】了您的【de】待遇？先剧透部分内容：2016年有企业人均年薪超过【guò】20万元【yuán】；有企业人【rén】均薪资【zī】增【zēng】幅【fú】竟超过319%；也【yě】有企业员工人数在一年里增长了133%；也【yě】有【yǒu】企业员工人数下滑，薪资【zī】也下滑【huá】......
一、44家光伏上市公司
员工总数榜及增幅榜
据黑鹰光伏统【tǒng】计，截至2016年末，44家A股光伏上市【shì】公司员【yuán】工总人数【shù】达【dá】18.01万人，较2015年增【zēng】长了2.65万人【rén】，增幅为17.23%。
有意【yì】思的是，人才流动似乎【hū】出现了“马【mǎ】太效应”。员工规模【mó】榜单前【qián】五【wǔ】名员工总人都达到了【le】“万【wàn】人级【jí】”，而榜单前十名【míng】员工【gōng】总人数达11.28万人，占比高达62.63%。人才之战，事关生死。如今【jīn】谁【shuí】抢的先【xiān】机？
2016年44家光伏上市公司
员工规模榜
俗话说，铁打的营盘流水的兵。光伏企业【yè】也不【bú】能免俗【sú】，关键是【shì】看谁家【jiā】的水“净【jìng】流入”的最多、最快！
若是从员工人数增幅来看，44家光伏公司则又是另一番景象。
黑鹰光伏分析发现【xiàn】，中小【xiǎo】型【xíng】上市公司也正在加大“扩军【jun1】”力度。其【qí】中【zhōng】，15家公【gōng】司员【yuán】工增幅在20%以上，中来股【gǔ】份、太极实业、博威合金三只员【yuán】工规【guī】模增幅更是分别达到133.98%、66.97%和65.40%，位列榜【bǎng】单前三强【qiáng】。
而榜单末尾十三名人才增幅为负，应当引起公司决策层警惕。
2016年44家光伏上市公司
员工规模增幅榜（同比2015）
二、44家光伏上市公司
员工平均年薪榜+薪酬增幅榜
人才选【xuǎn】择企业无非在【zài】乎两点：一个是平台（公司）大小【xiǎo】，二是薪酬待遇高【gāo】低【dī】。
每【měi】个人身上都有价格标签，不管你【nǐ】承【chéng】不承认【rèn】。不【bú】管是大平台还【hái】是【shì】小平台【tái】，一般来说，企业给出的薪资待遇就是它认可（认为【wéi】）我们的价值范围【wéi】，我们从企业给出的薪资待遇也能多少【shǎo】看出其对待人才【cái】的认【rèn】可及【jí】重视【shì】程度。
据黑鹰光伏统计【jì】，2016年44家光【guāng】伏【fú】上【shàng】市公司“支付给员工以及为员工【gōng】支付的现【xiàn】金”合计为180.11亿元，同比增长了34.20%。44家光伏上市公司给出【chū】的薪酬待【dài】遇却有【yǒu】天地之别【bié】，比【bǐ】如榜单第一名航天【tiān】机电【diàn】员工平均薪酬是排名【míng】末尾中【zhōng】来股份的3.94倍。
作为光伏人，你【nǐ】认为【wéi】自己身【shēn】上的标签价值几何？下【xià】列榜单谁家员工平均薪酬符【fú】合你【nǐ】的预期？
2016年44家企业
人均年薪榜单
除此之外，员【yuán】工薪酬变【biàn】动更能现实企业决策【cè】层关于引【yǐn】进【jìn】人【rén】才心里变化。
简而【ér】言之，企【qǐ】业【yè】提供【gòng】的员工薪酬增幅越高，越【yuè】是说【shuō】明其对人才更【gèng】为重视；如果员工薪酬出【chū】现下滑，或【huò】是【shì】代表其【qí】对人才重【chóng】视程【chéng】度有所变化，又或【huò】者其自身经营存在困难，缩【suō】减员工薪酬也是【shì】无奈之举。
44家光伏企业谁在改善员工薪资待遇？谁又在悄悄缩减？
2016年44家光伏企业员工
平均薪酬增幅榜
